מיקום: השתלמויות, ימי עיון וכנסים > סיכום חומש לאן
סיכום חומש לאן
בשנה האחרונה החליטה הנהלת חומש לבחון מחדש את מטרות וכיווני הפעולה של חומש על רקע השינויים הדינמיים בשדה כמו:
חוקים חדשים, הפרטת שירותי שיקום,התעצמות הכח של הלקוחות , שינויים טכנולוגיים המשפיעים על העבודה בתחום ועוד.
כנס חומש האחרון ב-2.2009 עסק ב"שיקום בסביבות משתנות" בכנס התבקשו חברי חומש ושאר המשתתפים להביע דעתם בשאלון על הצרכים של אנשי המקצוע בשדה ומידת המענה שהעמותה מעניקה לצרכים אלו.
פעולה נוספת בהתמודדות עם המשימה של התאמת העמותה לזמנים המשתנים ולצרכי החברים הייתה קיום יום דיונים וסעור מוחות בסוגיה.
בחודש מאי שנה זו התקיים יום שבו נטלו חלק 60 חברי חומש פעילים ובעלי עניין בפעילות.
מובאים לפניכם עיקרי הדברים שעלו בדיונים אלו:
המטרה הבסיסית שלשמה הוקמה העמותה חזרה ועלתה כצורך מתמשך ומתאים גם לתקופה זו. חומש נועדה ותמשיך לשמש "בית מקצועי" לעו"ס העוסקים בתחום השיקום או רואים עצמם קשורים לתחום. משמעות המושג בית בהקשר זה הוא בטחון ושייכות ורצון לתרומה הדדית והתפתחות.
דרכי הפעילות להשגת חזון זה חזרו גם הם כחשובים גם היום: ימי עיון, השתלמויות,ביטאון וכו.
יחד עם זאת עלתה השאלה מה קורה בשדה שהתחושה בהנהלת חומש היא שצריך לפרוץ גבולות חדשים.נידונו ההשפעות החיצוניות והפנימיות .
העולם המקצועי השיקומי בארץ ובעולם עובר תהליכים שונים שמשפיעים גם הם על תחושת גבולות מצטמצמים.
* לצערנו,חל צמצום במספר המרצים ואנשי האקדמיה בתחום. אוניברסיטאות מסוימות סגרו מסלולי לימודים בשקום והחשיפה של סטודנטים לתחום זה מצטמצמת.
* קיימת תחרות בעולם הידע בין מקצועות שונים על השאלה מי בעל המנדט לעסוק בתחום: מרפאים בעיסוק, עו"ס ,פסיכולוגים ומקצועות חדשים ש"נולדים" בתחום.
* קיימת תחרות על כיסם של החברים עם עמותות שמעניקות תמורה יותר קלילה בסגנון נופש, הטבות וכיו"ב בשונה ממטרת העל של חומש שהיא העשרה בתחום המקצועי.
מתוך כך :
השאלה היום היא איך לחזק ולשנות את המעמד המקצועי של עובדי השקום ותדמית תחום השיקום ולמצב את חומש כעמותה מרכזית בנושא שיקום.
יעדים נוספים שעומדים בפנינו היום הם:
* שיווק- להגיע ליותר עובדים בשטח ולעניין אותם בחשיבות התחום והשייכות לגוף מקצועי שמקדם אותם. הגדלת מספר החברים בעמותה.
כל חבר ותיק ידאג לצרף חבר חדש
* פעילים ודור המשך -למשוך יותר ויותר עובדים לקחת חלק פעיל בעשייה של חומש.
(גם ע"י פניה למנהלים לתת לעובדים זמן, הוקרה או כל דרך שתעודד לפעילות) עשייה בתחום תורמת לפעיל לא פחות מאשר לעמיתיו. לבחון בנית ועדת עד הוק לנושא זה.
במידת הצורך לגייס כוח אדם בשכר להגדלת הפעילות והעמותה.
לבחון בכל פעילות את הערך המוסף לחבר- מה יקבל מהפעילות
* ידע – לבנות דרכים להעשרת הידע באמצעות האקדמיה, השדה והארגונים.
עידוד לבניית הכשרות שמעשירות את השיקום ועובד השיקום,ע"י גופי הכשרות או ע"י חומש.
לעודד מחקר שיסייע לשטח ולתת במה לפרסם מחקרים בשקום.
לעניין את האקדמיה לשלב ידע בסיסי בשיקום בתכנית לימודי תואר ראשון כמו גם להגדיל את מספר הארגונים בשיקום בהם תתקיים עבודה מעשית לסטודנטים לתואר ראשון.
לבנות תכנית הכשרה בסיסית לעו"ס שמתחילים לעבוד בתחום.
תכנית שתכלול את בסיסי הידע בשיקום :נכויות, מחלות , מגבלות,מודל איכות חיים ,התאמת תעסוקה לאנשים עם מוגבלויות,האדם המוגבל במשפחה בקהילה ובחברה.
למצוא דרכים להעביר ידע ומידע, בין ארגונים, להעשרת עבודת העו"ס השיקומי. כמו אינטרנט, דף מידע , עלון, במה לפרסום עשיית השדה ועוד.
בניית הזדמנויות לשיח בין החברים בנושאים ודילמות אקטואליים בתחום.
*אתר אינטורנט- מקור להעברת מידע ופורום לדיונים מקצועיים
*מדיניות חברתית לקחת חלק פעיל ולהשפיע על שינויים שקשורים למדיניות חברתית בנושאי נכים ושיקום, בחקיקה ותיקנון.
קשר מקצועי עם גופים בחו"ל*
*שיתוף פעולה עם ארגונים נוספים בתחום השיקום למשל פסיכולוגים שיקומיים.
הובהר שתחום זכויות עובדי שקום אינו בסמכות חומש אך העמותה היא בהחלט שופר וצינור להעביר ולהעלות למודעות האיגוד בעיות של עובדי שקום.
לקחת חלק ולהיות מיוצגים בועדות רלוונטיות באיגוד.
רשמה: יפה ארפה
חוקים חדשים, הפרטת שירותי שיקום,התעצמות הכח של הלקוחות , שינויים טכנולוגיים המשפיעים על העבודה בתחום ועוד.
כנס חומש האחרון ב-2.2009 עסק ב"שיקום בסביבות משתנות" בכנס התבקשו חברי חומש ושאר המשתתפים להביע דעתם בשאלון על הצרכים של אנשי המקצוע בשדה ומידת המענה שהעמותה מעניקה לצרכים אלו.
פעולה נוספת בהתמודדות עם המשימה של התאמת העמותה לזמנים המשתנים ולצרכי החברים הייתה קיום יום דיונים וסעור מוחות בסוגיה.
בחודש מאי שנה זו התקיים יום שבו נטלו חלק 60 חברי חומש פעילים ובעלי עניין בפעילות.
מובאים לפניכם עיקרי הדברים שעלו בדיונים אלו:
המטרה הבסיסית שלשמה הוקמה העמותה חזרה ועלתה כצורך מתמשך ומתאים גם לתקופה זו. חומש נועדה ותמשיך לשמש "בית מקצועי" לעו"ס העוסקים בתחום השיקום או רואים עצמם קשורים לתחום. משמעות המושג בית בהקשר זה הוא בטחון ושייכות ורצון לתרומה הדדית והתפתחות.
דרכי הפעילות להשגת חזון זה חזרו גם הם כחשובים גם היום: ימי עיון, השתלמויות,ביטאון וכו.
יחד עם זאת עלתה השאלה מה קורה בשדה שהתחושה בהנהלת חומש היא שצריך לפרוץ גבולות חדשים.נידונו ההשפעות החיצוניות והפנימיות .
העולם המקצועי השיקומי בארץ ובעולם עובר תהליכים שונים שמשפיעים גם הם על תחושת גבולות מצטמצמים.
* לצערנו,חל צמצום במספר המרצים ואנשי האקדמיה בתחום. אוניברסיטאות מסוימות סגרו מסלולי לימודים בשקום והחשיפה של סטודנטים לתחום זה מצטמצמת.
* קיימת תחרות בעולם הידע בין מקצועות שונים על השאלה מי בעל המנדט לעסוק בתחום: מרפאים בעיסוק, עו"ס ,פסיכולוגים ומקצועות חדשים ש"נולדים" בתחום.
* קיימת תחרות על כיסם של החברים עם עמותות שמעניקות תמורה יותר קלילה בסגנון נופש, הטבות וכיו"ב בשונה ממטרת העל של חומש שהיא העשרה בתחום המקצועי.
מתוך כך :
השאלה היום היא איך לחזק ולשנות את המעמד המקצועי של עובדי השקום ותדמית תחום השיקום ולמצב את חומש כעמותה מרכזית בנושא שיקום.
יעדים נוספים שעומדים בפנינו היום הם:
* שיווק- להגיע ליותר עובדים בשטח ולעניין אותם בחשיבות התחום והשייכות לגוף מקצועי שמקדם אותם. הגדלת מספר החברים בעמותה.
כל חבר ותיק ידאג לצרף חבר חדש
* פעילים ודור המשך -למשוך יותר ויותר עובדים לקחת חלק פעיל בעשייה של חומש.
(גם ע"י פניה למנהלים לתת לעובדים זמן, הוקרה או כל דרך שתעודד לפעילות) עשייה בתחום תורמת לפעיל לא פחות מאשר לעמיתיו. לבחון בנית ועדת עד הוק לנושא זה.
במידת הצורך לגייס כוח אדם בשכר להגדלת הפעילות והעמותה.
לבחון בכל פעילות את הערך המוסף לחבר- מה יקבל מהפעילות
* ידע – לבנות דרכים להעשרת הידע באמצעות האקדמיה, השדה והארגונים.
עידוד לבניית הכשרות שמעשירות את השיקום ועובד השיקום,ע"י גופי הכשרות או ע"י חומש.
לעודד מחקר שיסייע לשטח ולתת במה לפרסם מחקרים בשקום.
לעניין את האקדמיה לשלב ידע בסיסי בשיקום בתכנית לימודי תואר ראשון כמו גם להגדיל את מספר הארגונים בשיקום בהם תתקיים עבודה מעשית לסטודנטים לתואר ראשון.
לבנות תכנית הכשרה בסיסית לעו"ס שמתחילים לעבוד בתחום.
תכנית שתכלול את בסיסי הידע בשיקום :נכויות, מחלות , מגבלות,מודל איכות חיים ,התאמת תעסוקה לאנשים עם מוגבלויות,האדם המוגבל במשפחה בקהילה ובחברה.
למצוא דרכים להעביר ידע ומידע, בין ארגונים, להעשרת עבודת העו"ס השיקומי. כמו אינטרנט, דף מידע , עלון, במה לפרסום עשיית השדה ועוד.
בניית הזדמנויות לשיח בין החברים בנושאים ודילמות אקטואליים בתחום.
*אתר אינטורנט- מקור להעברת מידע ופורום לדיונים מקצועיים
*מדיניות חברתית לקחת חלק פעיל ולהשפיע על שינויים שקשורים למדיניות חברתית בנושאי נכים ושיקום, בחקיקה ותיקנון.
קשר מקצועי עם גופים בחו"ל*
*שיתוף פעולה עם ארגונים נוספים בתחום השיקום למשל פסיכולוגים שיקומיים.
הובהר שתחום זכויות עובדי שקום אינו בסמכות חומש אך העמותה היא בהחלט שופר וצינור להעביר ולהעלות למודעות האיגוד בעיות של עובדי שקום.
לקחת חלק ולהיות מיוצגים בועדות רלוונטיות באיגוד.
רשמה: יפה ארפה
